Wir unterstützen ein von Private Equity finanziertes Softwareunternehmen im Gesundheitswesen bei der Besetzung der Position eines Country Managers (m/w/d) und künftigen CEO (m/w/d), der das Unternehmen zu einem Exit führen soll.

Nach einer kürzlich getätigten Investition steht das Unternehmen vor einer wichtigen Phase des Wachstums, der Professionalisierung und der Produktentwicklung. Derzeit erwirtschaftet es einen Umsatz von weniger als 3 Millionen Euro, ist jedoch hochprofitabel.

Aufgaben

Der künftige Country Manager wird die Gesamtverantwortung für das Unternehmen übernehmen und eng mit dem bestehenden Team, dem Gründer und den Gesellschaftern zusammenarbeiten, um die Leistung zu steigern, die Softwareplattform weiterzuentwickeln und das Unternehmen innerhalb von etwa 18 Monaten auf einen möglichen Exit vorzubereiten.

Die Besetzung dieser Position ist Teil einer geplanten Führungsnachfolge. Der Gründer und derzeitige CEO wird während einer anfänglichen Übergangsphase eng mit dem neuen Country Manager zusammenarbeiten und ihm sein Wissen über das Geschäft, den Markt und wichtige Kundenbeziehungen zur Verfügung stellen.

Die Übergangsphase wird voraussichtlich etwa 6 bis 9 Monate dauern, wobei die Übergabe je nachdem, wie schnell sich der neue Country Manager einarbeiten und Verantwortung übernehmen kann, auch früher erfolgen könnte.

Zu den Aufgaben gehören:

Übernahme der vollen Verantwortung für die P&L sowie Erreichen der Wachstums- und Rentabilitätsziele
Enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden Team zur Verbesserung und Weiterentwicklung der Softwareplattform auf Basis von Kundenfeedback und sich wandelnden Marktanforderungen
Vorantreiben der Implementierung von KI-Funktionen sowie Identifizierung praktischer Anwendungsfälle, die die Plattform verbessern, das Kundenerlebnis steigern und die Effizienz erhöhen
Umsetzung von Kundenbedürfnissen und Markterkenntnissen in klare Produktprioritäten und Entwicklungsinitiativen
Ein kleines, hochspezialisiertes Team leiten, motivieren und weiterentwickeln
Enge Zusammenarbeit mit dem Private-Equity-Gesellschafter und dem Vorstand bei der Umsetzung des Value Creation Plans
Vorbereitung des Unternehmens auf einen möglichen Exit

Qualifikation

Der ideale Kandidat bringt Folgendes mit:

Führungserfahrung in einem B2B-Softwareunternehmen
Vorherige P&L responsibility, idealerweise als Country Manager, Geschäftsführer, General Manager, CEO oder in einer vergleichbaren Führungsposition
Ein tiefgreifendes Verständnis für Softwareprodukte und Geschäftsmodelle
Interesse an KI und deren praktischer Anwendung in Softwareprodukten und Geschäftsprozessen
Eine kundenorientierte Denkweise und Erfahrung darin, Kundenfeedback in Produktverbesserungen umzusetzen
Die Fähigkeit, strategisches Denken mit einer sehr praxisorientierten und pragmatischen Herangehensweise zu verbinden
Flüssige Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind unerlässlich, gepaart mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Kunden, Mitarbeitern, Gesellschaftern und anderen Stakeholdern

Benefits

Möglichkeit remote zu arbeiten - Reisebereitschaft vorausgesetzt
Wichtige Standorte sind der Großraum München sowie die Schweiz
Signifikanter Exit-Bonus
Möglichkeit zum CEO aufzusteigen sowie Einstieg in das Private Equity Geschäft

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungen!

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